企业以前换了股东是否能解聘原有员工？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。

公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同

企业如果属于个人独资企业的，就属于继承人的个人财产，就是可以被继承的。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。如果不是属于继承人的合法个人财产的，就不得继承。 根据2021年生效的《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人

股东不享有股权只能是自愿的，不能被任何人或者是组织强制。股东退股方式都有转让股权、法定情形下请求公司回购股权等。股权变更需要进行登记，变更登记是为了对抗善意第三人，而不是取得股东资格的要件。

公司可以在法定情形下收购股东股份，比如与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划等。根据相关法律规定，本公司的持有的股份不能用于分红。

我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意辞退员工，只有被辞退的无过错员工能得到经济补

换股东后，贷款仍由目标公司偿还，因为股权转让只是股东权利的变化，不影响公司对外权利义务的变化；如果是以前的贷款。是有限公司前法定代表人和股东作出的决定和决定。签署的贷款协议。然后有限公司变更了法定代表人和股东，以前的银行贷款和担保，原法定代

民办非企业可以有股东。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。如各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。根据

国企不可以随意解聘员工。用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形，具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因