离职补偿金的条件有哪些

(1)婚后财产约定归各自所有; (2)请求方付出较多家庭义务; (3)离婚时提出。这种补偿请求有严格的时间限制，只能在离婚时提出，不能是离婚之前，也不能是离婚之后。

离婚补偿应满足以下条件： 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有； 2、婚姻关系存续期间，夫妻一方履行抚养子女、照顾老人、协助对方工作等义务； 3、夫妻一方在履行上述义务时付出的比另一方多； 4、离婚时必须要求赔偿。 根据《中华

离婚补偿需要满足以下条件： 1、婚后财产约定归各自所有； 2、请求方付出较多家庭义务； 3、离婚时提出。

离婚补偿需要的条件有：当事人约定财产归各自所有、请求方付出较多家庭义务、必须在离婚时提出。且前述所称的家庭义务一般指，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。

提出离婚补偿需要满足的要求有： 1.被请求方必须具有法定的过错行为; 2.请求方无法定过错行为; 3.必须因法定过错行为给请求方造成了损害; 4.必须因法定过错行为导致了离婚。

对于劳动者因工伤离职后，其用人单位根据其相关的法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据其工伤等级以及其本人的工资，其支付的金额也是有所不同的。

工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地区

工伤离职后的补偿有： 1、工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，残疾

遗属补助申请条件： 1、男性60周岁以上，女性50周岁以上； 2、年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者； 3、被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。 企业职工遗属补助政策有丧葬费，如果供养人死亡时，被供养人尚不符合

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工

劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

协商解除合同，每工作满一年补偿一个月工资。 哺乳期单位不能按《劳动合同法》第 40,41条解雇，其他条件解雇，仍然按工作年限支付补偿金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，