山林承包的合同到期不续应该如何解决

承包合同到期的话，需要和村委会协商，重新签订承包协议。

山林承包合同到期你有优先承包权，山林承包合同到期不续是可以要求当地相关部门进行补偿的，如果双方协商不妥，可以起诉村委会，要求其续签定合同，或者要求其给予地上作物补偿。

山林承包合同到期议案由村集体重新发包并与承包人重新签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案提交村民大会讨论决定，原则上以发包时具有本集体成员资格的人员为限平均分配。

合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

合同到期不续签的解决方法： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 用人单位自用工之日

农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本村集体成员资格的人员为限来平均分配。

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行

山林承包合同到期如继续承包土地，则可以办理延期，草地、林地承包期届满后，可以按照相应的法律规定延长。申请延期后由村集体重新发包，与承包人签订新的承包合同。

合同纠纷的解决方法有 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。

合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

农村承包土地合同到期承包人可以与村委会协商、重新签订承包协议。重新发包时以发包时具有本集体成员资格的人员为限平均分配，由村集体提交村民大会讨论决定确定分配方案。

承包合同到期的，承包人可以与发包方协商，重新签订承包合同。根据法律规定，林地、耕地、草地等承包期限届满的，承包人可按规定继续承包，签订承包合同，并取得土地承包经营权和土地承包经营权证。

协商、调解、仲裁、诉讼。任何违约行为都可能引起纠纷。对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方