合同到期员工不续签是否有补偿

临时工劳动合同合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿。但用人单位通过或者维持原劳动合同约定条件，临时工仍然不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

用工合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

合同到期后员工不续签的赔偿需根据情况判断：单位维持或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依照规定终止固定期限劳动合同的，

劳动合同到期不续签需要补偿员工。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； （3）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高

劳动合同到期员工不续签，如果是员工主动提出不续签的，没有补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动条件来与员工续签被拒绝的，有经济补偿。

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，视具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需要根据情况而定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。