自我隔离以后上班要看工资吗

上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

上班期间被隔离可以获得工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

上班10天自离有工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的，劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。

上班10天自离一般情况下是有工资的。 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 如果因劳动者自离给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

对于因隔离无法工作的，不属于停工留薪的范围，应当按照实际工作天数进行计算工资。

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。

上班不到一月，自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。

有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

上班10天自离有工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的，劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。