您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

如何解除劳动合同如何向用人单位要求赔偿?

更新时间:2022.04.01

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
对于如何解除劳动合同劳动合同赔偿这个问题,解答如下: 一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议,劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明,报送劳动局和社保局,分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 以上是对劳动合同如何解除的解答。
律师普法
  • 没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同
    没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同

    解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签劳动合同的法律责任: 一、未

    2020.01.09 167
  • 劳动者如何向单位要求双倍赔偿金
    劳动者如何向单位要求双倍赔偿金

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

    2020.03.14 170
  • 用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿
    用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿

    用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。

    2020.06.11 344
专业问答
法律短视频
  • 用人单位不续签合同如何赔偿 01:09
    用人单位不续签合同如何赔偿

    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

    776 2022.04.17
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,951 2022.04.17
  • 单方违约解除合同该如何赔偿 00:57
    单方违约解除合同该如何赔偿

    因为对方当事人存在违约的行为,导致合同被解除,这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定,合同如果是因为违约而被解除的话,解除权人可以要求对方承担

    1,268 2022.04.17
如何解除劳动合同如何向用人单位要求赔偿?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?