员工职工病假的规定是-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工请病假的相关规定是员工是享有法定医疗期的，但是法定医疗期的时间取决于当事人参加工作的年限，一般来说是三个月到24个月不等，而且在请病假的时候必须要有医院的病假证明，然后再填写病假条，病假期间根据请假的时间依法发放工资。

律师普法

深圳员工病假工资是如何规定的?
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资

2022.09.29 2,344
职工休病假的具体规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休

2020.03.19 282
企业职工事假病假规定
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内

2020.05.21 676

专业问答

病假企业职工医疗期（病假）的规定，企业在员工请病假期间发工资吗
病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年

2022-03-24 15,340
员工病假的规定，员工待岗期间病假有基本工资吗
员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的。

2022-07-15 15,340
公司的员工开假的病假条，职工开具虚假病假工资是否返还的？
提供虚假的病假资料，导致单位对你病情判断失误，责任在你。既然不应当休病假，而实际上休了病假，单位有权要求返还病假工资，此期间作旷工处理，旷工已达九个月，单位可以解除劳动合同的。

2022-08-19 15,340
工厂员工病假期限规定
在职员工病假期间的工资按本人工资的60%发放。

2022-11-01 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,931 2021.03.24
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

833 2023.01.04
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,674 2022.05.11