更新时间:2023.02.06
1.单方解除的程序 单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,民法典对其行使期限和行使方式均有明确
解除非全日制用工合同的条件:双方当事人中的任何一方随时向对方提出,通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累
满足以下条件可以解除劳动合同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提
合同解除权有两种:一是双方当事人协议解除,二是符合法定的解除条件。 合同解除权行使的期限有两种: 1、是在法定或当事人约定期限内行使。 2、是在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定,或者当事人没有约定而言的
用人单位可以解除劳动合同的条件: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与
对于合同解除问题,一般分为约定解除和法定解除两种常见方式,约定解除就是根据合同签订各方的书面约定作为合同解除的适用情形,当约定解除的条件满足,即可行使解除合同的权利。 另外一种法定解除适用于双方对于合同约定不明确或无约定的情况下,以合同
试用期解除劳动合同的条件: 一、在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件: 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、
可解除合同的途径有: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同; 3、具有单方法定解除的情形。
解除合同程序:首先,当事人依照约定或者依法解除合同,在约定条件出现或者法定条件履行时,有权解除合同的一方应当书面通知对方。其次,如果对方不同意解除合同的,应当向人民法院或者仲裁机构申请确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理审
合同解除的前提: 一、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务,致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定,致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为,致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前,明确表
1、当事人达成一致解除合同; 2、当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人解除合同; 3、符合法定解除情形的,包括因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形。