浙江省2022年高温津贴

从六月起发放，连续发放四个月（六月，七月，八月，九月）。

江西省在6-9月针对室外作业和高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于室内非高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。

江苏省高温补贴发放标准为：满足一定条件下，每年在6-9月针对室内外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于在高温环境下工作的，无论任何岗位都可以得到高温补贴。

2022年高温补贴标准： 1、适用条件： （1）用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度）的，应当向劳动者发放高温津贴； （2）高温天气依据用人单位用工

江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

2022年河南省工伤津贴由工伤鉴定为一级到四级的职工享受。工伤鉴定结果是一到四级伤残的工伤职工，将会退出劳动的岗位，保留其劳动关系，由工伤保险基金根据以下的标准进行工伤伤残津贴的支付：一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分

2022年，福建省高温补贴发放标准按月发放的，需要支付每人每月不低于260元的高温补助；如果是按天发放的，需要支付每人每天不低于12元的高温补助。高温补贴会在5月、6月、7月、8月、9月五个月发放。 省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关

广东省高温补贴标准为：每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。

浙江高温费标准:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温津贴是一项对于从事室外高温工作人员的福利，该项福利对于主体有要求，对于满足主体条件的人员，其可以在本地相关文件的规定下领取一定天数的补贴，对于这一补贴国家只规定了必须发放，但是各地可以自己地区制定相应标准，以陕西为例，高温津贴标准为每人

用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

高龄补贴政策从10月1日开始执行，年龄的界定是1934年10月31日之前出生的老人，符合条件的老人向户籍所在地的社区(村委)提出书面申请，老年人因身体原因无法提出申请的，可由子女携申请人身份证及户口本代办。随后，符合条件的老人可在年满80周