更新时间:2022.06.21
如果是签定了合同劳动关系的,你提出辞职应该提前一个月通知单位;如果不是合同劳动关系而是以前的分配或什么的,请参考系统的有关文件规定!学校不会强留你的,更不会阻扰你,毕竟你所在的是公立学校
辞职的老师,其编制已经被取消了,想恢复的只有重新再考教师,并进入编制中,才能再次拥有。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为
合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者,在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才可以离职,否则造成损失的,应当追究相关法律责任。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,
养老保险累计缴满15年,到达退休年龄后,就可以领取退休金。到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10
养老保险累计缴满15年,到达退休年龄后,就可以领取退休金。到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10
签订劳动合同的教师,教育局无权阻止教师辞职。教师提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 但对解除聘用合同另有约定的除外,比如存在服务期约定,不是客观原因是不允许主动申请辞职。
现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
一般是需要的。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形,许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同
教师暑假期间辞职有工资,用人单位在双方劳动关系解除时一次性付清工资。教师属于劳动合同工的,辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。