工伤企业应当赔偿哪些损失

员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位

产品应当赔偿损失的情形有不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的等。

售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失： 1、不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的； 2、不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的； 3、不符合以产品说明、实

赔偿损失情况：当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获

根据我国工伤保险条例的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，其治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用等均可以得到赔偿。

(一)医疗费 (二)住院伙食补助费 (三)交通费、食官费 (四)康复治疗费 (五)辅助器具费 (六)停工留薪 (七)护理费 (八)伤残补助金 (九)伤残津贴

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合

行为人在作出侵权行为之后，若造成他人人身损害的，则需要对其进行赔偿：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；护理费以及

企业的赔偿标准需视具体情况而定： 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定

产品有以下情形应当赔偿损失：不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

发生工伤应当赔偿的项目有治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费、经同意异地就医的交通食宿费、康复治疗费用等；由用人单位在停工留薪期内，向职工支付原工资福利待遇不变标准的金额。