我国的劳动合同法属于民法吗?-调解问题在线咨询-法师兄

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我国的劳动合同法属于民法的。在我国的民事法律法规的规定中，我国的民法是调整平等民事主体的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称，是法律体系中的一个独立的法律部门，劳动合同法是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务的。

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我国民法总则属于法律吗
民法总则属于法律。民法总则是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法制定。但现已失效。

2021.01.02 291
我国劳动合同法关于辞职的规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.04.20 241
民法典中退休属于中止劳动合同吗?
退休后，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同的终止情形之一。此外，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等也属于劳动合同的终止情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始

2020.04.02 140

专业问答

属于民法吗？我国的法是如何分类的？
劳动法其实并不属于行政法的体系结构。劳动法属于劳动与社会保障法体系。我国有以下法律部门1.宪法2.经济法3.民商法4.行政法5.刑法6.诉讼法7.军事法法律部门8.劳动与社会保障法

2022-10-25 15,340
劳动合同法里的奖金属于劳动报酬吗
奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，

2022-04-28 15,340
我国劳动法规定16岁属不属于童工
16周岁以下的应该属于童工，16周岁到18周岁的属于未成年人，18周岁以上的属于成年人。参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周

2022-10-08 15,340
劳动合同法属于经济法还是属于刑事法
1.《劳动法》既不属于经济法，也不是行政法规。《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门，同时都隶属于民法

2023-09-12 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,249 2022.04.17
00:55
中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
新中国的第一部宪法是1954年颁布的“五四宪法”。1954年9月25日，第一届全国人民代表大会第一次会议以1917张同意票，全票通过了新中国的第一部宪法，即“五四宪法”。五四宪法”的实行，适合了中国基本国情，推动了新中国在较短的时间内过渡到

2,966 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,987 2022.04.15