更新时间:2022.06.25
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个
简单的分家协议书怎么写?再简单的协议,它也是一份法律文书。协议如果有效要注意几个条件,法律规定,协议必须是各方真实的意思,表示不能胁迫,第二协议的内容,不能违反法律规定,比如说是否处分别人财产了,是不是这种行为约定的内容违反公序良俗了,这些
简易店面租赁合同的内容如下:简单的铺面租赁合同也应该先写标题,对承租人及铺面所有人的相关信息进行介绍,正文应该介绍铺面的相关信息,比如位置、面积等,然后就是租赁期限,租赁用途、租金、租赁期间双方的责任跟义务,违约责任,合同的解除等条款,结尾
房屋租赁是非常普遍的现象,签订完善的房屋租赁合同更有利于保障租赁双方的权利。简易的房屋租赁合同,要写明以下的内容: 1、应当写明出租方和承租方的基本信息,例如姓名,地址,联系方式等等; 2、要明确租赁的期限,如具体的起止日期; 3、要明确房
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
离婚协议是在夫妻双方自愿离婚的情况下签订的,签订了离婚协议后,需要到婚姻登记机关申请办理离婚登记。离婚协议当中必须要写明对于子女抚养的事项协商一致的意见,例如孩子抚养权的归属,抚养费的标准,抚养费的支付,另外一方的探望权,探望时间,探望地点
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
分家协议书基本内容应当包括以下几个方面: 1、立约人的基本情况,包括出生年月,身份证号码,以及家庭住址; 2、分家的理由、原因和目的; 3、分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排。如:男方与女方是原配夫妻,共生有几个子女,以及姓名
当遇到单位强行解除劳动合同的情况时,劳动者可以这样做: 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时,劳动者可以与所在单位协商,或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行