更新时间:2022.06.25
简单协议离婚书应包含以下内容: 1、需表明离婚协议属双方自愿协商签署; 2、夫妻共同财产的分配; 3、子女抚养权问题; 4、不抚养一方对子女的探视问题; 5、共同债权债务问题的分配; 6、一方因离婚导致生活困难的解决方法; 7、其他需要明确
简单入股协议书包括资金多的安排、项目的内容、工程的建设、经营、收益、债务以及违约责任等。双方当事人应该协商好详细的合作细节,并且在合作的协议书上进行标明,为日后的合作当中可能会出现的各样状况明确责任。此外双方要对该次的投资事项的具体情况进行
简单的遗嘱的写法如下: 一、首先要写下遗嘱人的姓名、年龄、身份证号码等信息; 二、自愿将以下财产留给另一个人; 三、遗嘱委托某某为执行人; 四、遗嘱人签字。 遗嘱写好以后它不一定有效,还需要满足以下条件: 1、立遗嘱人必须具备完全的民事行为
协议离婚书的撰写要求: 一、写明双方的身份信息,名字身份证号等基本信息; 二、写明离婚事宜,主要包括双方自愿离婚、抚养权以及财产分割问题; 三、约定协议的履行违约情况等。 根据《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面
用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,②若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
是的,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。合同书在生活中经常会遇到,现在的一切都是有法律约束的,所以签订合同的对于之后发生的纠纷就有证据依据,可以依法向法院提起诉讼,维
公司和员工都可以依法单方面解除劳动合同,但需要分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定的情形之一。用人单位单方面解除劳动合同的,不需要支付经济补偿,但劳动者单方面解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。
单位与员工未签劳动合同辞退补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最高不超过12年。
事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况: 1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用《劳动合同法》。 2、实行企业化管理的事业单位,这
员工可以单方解除劳动合同的情形有:单位未及时足额支付劳动报酬的;单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的;单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。
用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的,是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动