公司法人可以签订劳动合同吗

公司不可以不签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括招用劳动者签订合同。

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。有关法律规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业

不签订劳动合同，是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

具体看公司是否授权员工，如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述：如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织

公司的法定代表人如果与公司形成了劳动关系，需要签订劳动合同，双方自公司用工之日起的一个月内，就需要及时签订书面的劳动合同；但如果无劳动关系的，则不需要签约。

不可以： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每

不能。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济

可以。现行劳动合同法并没有禁止同时与其他用人单位建立劳动关系的情形，只是在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形下才可以辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。

公司法人是不需要与公司签订劳动合同的，而法定代表人则需要与公司签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。