更新时间:2022.11.01
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。除此之外,没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担,用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉,也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁
没签劳动合同但发生工伤的,用人单位或者职工一方仍然可以依法去申请工伤认定,但是必须提供工伤认定申请表、其他能证明存在着事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明等资料。
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。除此之外,没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担,用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉,也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁
没有签劳动合同,发生工伤后,由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,由所在单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。除此之外,没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担,用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉,也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定; 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
劳动者与单位没有签署劳动合同但受工伤的,可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,来申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作
没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁,证明双方劳动关系的存在,由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。