工伤案件开除工作有法律规定吗

社区工作者如果存在违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。

酒驾不会开除,但醉驾入刑构成犯罪,受到刑事处罚的会被开除公职。醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果，都将按照“危险驾驶”定罪，处以拘役，并处罚金。

工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。

没有，工伤停工留薪期内不可以开除员工，如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残

劳动者工伤认定期间，除辞职1过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

第一，主动投案人交代的涉嫌违纪问题情节轻微，不需要给予纪律处分或者可能给予从轻处分的，对其进行批评教育后由其自行离开。例如，官员在公务活动中，收受的礼品轻微，价值比较低，构不成严重违纪的情形，或者，不需要给予纪律处分的情况，纪检监察机关会给

工伤职工，在停工留薪期间，是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后，如果违反企业规章，或者国家相关法律法规，是可以开除解除合同的。

法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1

需要。 设单位应当在拆除工程施工15日前，报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。 具体的资料有： 1、施工单位资质等级证明； 2、拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明； 3、拆除施工组织方案；

有案底的人不能做的工作： 1、法官 2、人民陪审员。 3、检察官。 4、公务员。 5、律师。 6、辩护人。

法院认定的分居是夫妻因感情不和而分居，双方因工作原因分居的，即使时间已经达到两年，也不能认定为夫妻感情破裂。夫妻因感情不和而分居满两年的，法院会认定为夫妻感情破裂，调解无效之后，会判决准予离婚。

对于违法开除员工的法律规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。