和公司签订的合同前后矛盾以什么为准？

分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同；没有依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

企业之间能签订借款合同。但是必须是为生产、经营需要而借款。若是因为其余目的而签订借款合同的，合同是无效的，任意一方可以请求人民法院宣告合同无效。

分公司如果可以依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签订劳动合同。或者没有取得营业执照或登记证书的分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。

不得再签订合同，公司被吊销营业执照的，公司就要进行清算，《民法典》规定公司清算期间存续，不得从事与清算无关的活动，因此判断是否可以签订合同的关键就是看签订行为是否属于公司清算的范畴，而继续签订合同的行为并不属于公司清算，因此公司不得继续签订

在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。

交付房屋前订立租赁合同的注意事项是：注意出租方出租的合法性；承租房屋的定义和描述是否准确及房屋的交付状态；租金相关费用所包涵的内容及收费标准和付款方式；出租人的权利和义务；承租人的权利和义务；房屋续租、扩租、转租或优先购买权的约定及条件；对

签订的合同有失公允，也可以生效。该合同属于可撤销的合同，在撤销前是有效的，在被撤销后，是无效的。合同的受损害方可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司成立前签订合同的，如果合同内容不违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，合同应该是具有法律效力的。

订立合同时要注意当事人双方协商一致，依法订立合同。订立的合同要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。

经授权分公司对外依法签订合同有效。分公司能够以自己的名义从事民事活动，包括对外订立合同，但产生的民事责任由法人承担，也可以先由分公司自行承担，不足以承担的，再由法人承担。

居间合同可以和个人签订的。只要法律没有规定需要特殊资质要求，个人可以签订居间合同，但要具备履行合同的能力。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

合同签订后一方违约的可以先协商；协商不成的可以选择诉讼或仲裁。法律规定，一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。