和公司签订的合同前后矛盾以什么为准？

遗产分配产生矛盾一般可由当事人自行协商处理，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解，也可以向人民法院提起诉讼。根据相关规定，因继承产生纠纷的，一般由继承人协商处理，协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁

劳动合同及劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临

解决婚前财产矛盾的方式： 1、预防纠纷。即当事人可以在结婚登记前订立婚前财产协议，并进行公证； 2、自行和解。即矛盾发生后，可由当事人自行协商处理； 3、起诉处理； 4、其他解决方式。

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

和公司不签订劳动合同不正常。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同生效条款矛盾的，可视为约定不明，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。双方可以协商解决，也可以申请仲裁。

合同中矛盾条款的处理办法：首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，如果还不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。

合同条款相互矛盾不一定无效。当出现合同条款相互矛盾的情形时，合同当事人可以协商一致后对相矛盾的合同条款进行更改，更改后合同依然具备法律效力。当事人也可以就相矛盾的条款达成补充协议，该补充协议也是有效的。

可以，分公司在法律上不是独立的主体，总公司要为其承担责任，但有些特殊情况，例如银行、保险公司、邮政等，有些法院承认授权，可以直接起诉分公司。当分公司和其他公司发生争议时，其他公司可以把总公司、分公司作为共同被告，或者可以只把总公司作为被告，

不可以同时和两家公司签订合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司可以与个人签署合同。公司是企业法人，有独立的法人财产，能独立承担民事责任。只要个人也同样具有订立合同的民事行为能力，并且双方的意思表示真实合法，就可以签署合同。

个人可以和公司签订合同，公司是企业法人，有独立的法人财产，能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力，并且双方的意思表示真实，合同内容合法的，就可以。