和公司签订的合同前后矛盾以什么为准？

合同条款前后矛盾的，首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解；如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解；如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达

合同条款前后矛盾的，首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解；如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解；如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达

合同条款前后矛盾的认定标准： 1、双方当事人可以先进行协商，协商一致的可以达成补充协议，确定以何种解释为准； 2、协商不成的，按民法典规定或者根据签订合同的目的予以解释； 3、如果理解上不能达成一致，可以提起诉讼或者仲裁确定； 4、如果是格

合同本身前后矛盾的合同条款，其效力如查确定的问题，应按如下层级程序来处理： 一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解; 二是如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进

合同本身前后矛盾的合同条款，应按如下程序来处理：一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解是如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解。三是如果不是格式合同双方尽

主合同与补充合同的内容有矛盾的以补充合同为准。补充合同是合同双方当事人对合同的变更协商一致后达成的合同，通常当事人会在补充合同的尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准”。

如果合同没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与主合同具有同等的法律效力，其实实际操作上，“补充协议”的效力往往高于主合同。 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的

股东矛盾要解散公司，需召集股东会或者股东大会，就公司解散事项作出决议。有限责任公司要解散公司，需经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司要解散公司，需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

合同因语言意思表述不一样时，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。 不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。

合同条款时，合同当事人可以协商一致后对相矛盾的合同条款进行更改，也可以达成补充协议就相矛盾的条款进行解释。如果无法协商的，可以通过仲裁或诉讼方式解决。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人

公司与个人签的借款合同有效，只要符合下列条件即可： 1、签订合同时自然人具有完全民事行为能力。 2、合同是双方当事人的真实意思表示。 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。