在合同里面约定违约金合法吗？

合同约定违约金法院支持，法律并不禁止合同中约定违约金。但是如果约定的违约金超过造成实际损失的百分之三十，且有一方当事人主张违约金过高的，则法院会认定违约金过高，判决适当降低违约金的数额。 【法律依据】 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约

处理合同没有约定违约金的方法是：当事人可以协议补充；协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约的责任承担方式；仍不能确定的，受损害方可以根据标的的性质、及损失的大小，来合理选择请求违约方承担修理、重作等违约责任。

根据相关法律规定，当事人不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，违约条款的协议非常重要。违约责任条款的约定通常有两种方式： 一是约定特殊违约条款，二是在质量责任、交付责任等约定的同时约

合同双方约定违约金的，可以在违约条款中写明一方违约的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金或约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。

可以。当事人既约定违约金，又约定定金的，由于定金和违约金都是合同预先约定的、在一方违约的情形下应向对方作出的补偿性给付，二者均以金钱为主要给付方式，皆对合同履行起到一定的保障作用，所以守约方仅能够选择对方双倍返还定金或者要求对方支付违约金。

合同是可以约定违约金的，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于或过分低于违约所造成的损失的，可以请求法院或仲裁机构予以增加或减少。

合同可以同时约定定金和违约金。但若产生违约，不能要求对方同时赔偿违约金和定金，只能择其一。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

合同约定违约金是合法的。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

一般情况下，由于违约而被单方解除合同，那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定，涉及到已经明确约定了违约金的，则需要结合实际来进行合法的处理。合同违约金的上限通常不超过实际损失的百分之三十。过高或过低的

基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁

违约金的约定不超过实际损失的30%即合法。违约金最高可以上浮至实际损失的30%，违约金过分高于实际造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同并不是一定要约定违约金。当事人除了违约金以外，还可以约定因一方违约所产生的损失赔偿额的计算方法，也可以约定其他的违约责任的承担方式。但当事人如果约定违约金的，其约定的数额不能超过造成的损失30%。