分包合同约定的免责条款有效吗？

合同中有免责条款，如果该合同是依法订立的，并且免责条款不具备无效情形的，该合同有效。免责条款无效的情形是指，造成对方人身损害而免责的条款；以及因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同中的免责条款只有满足下列条件才是有效的：订立免责条款的当事人具有相应的民事行为能力；订立免责条款的当事人意思表示真实；免责条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。免责条款无效的情形分别有：造成对方人身损害的免责；因故意或者

保险合同的免责条款也不是都有效的，保险合同如果是约定的免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任、排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的，无效，其余情况一般是有效的。 签订保险合同时应该认真审查合同内容，免责条款如果不符

雇佣合同中的免责条款如果符合法律规定的有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

保险合同中的免责条款是否有效，需要分情况判断。如果免责条款存在造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的、免除或者减轻自己责任、加重对方责任、限制对方主要权利、排除对方主要权利的无效；如果免责条款不存在违反法律规定的情况则有效

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执

劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则该条款无效或者部分无效。劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成

保险合同的免责条款只要不违法通常是有效的。但如有免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任，或排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利等情况的除外。

无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同中的以下免责条款无效： （1）造成对方人身损害的； （2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

免责条款是指当事人事先约定免除或者限制一方未来责任的合同条款。 有下列条件之一的免责条款无效： 1、显不公平无效； 2、以各种方式、手段制定的免责条款，损害国家、集体或者第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫、恶意串通或者合法形式掩盖非法目的，

劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则该条款无效或者部分无效。