更新时间:2022.06.29
除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付赔偿金。
劳动者可以要求解除劳动合同的情形:用人单位未及时支付劳动报酬的;未提供符合约定的劳动保护和条件;未依法缴纳社会保险;以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的第
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到,如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、
解除劳动合同需要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位才需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
劳动合同到期解除,用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿,需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付
劳动者可以要求解除劳动合同的情形有:用人单位未及时支付劳动报酬的;未提供符合约定的劳动保护和条件;未依法缴纳社会保险;以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
员工要求解除劳动关系,因为用人单位存在以下情形之一的,可以要求支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。