更新时间:2022.09.17
三包是指零售商业企业对所售商品实行“包修、包换、包退”。三包的期限分别有7日、15日、30日、90日、5年的规定。三包的期限规定: 1、7日规定:产品自售出之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理。 2、15日规定:产品自
签订劳务合同的期限规定是:劳务派遣的时间期限,应当由当事人协商确认,法律并不予以规定。根据相关法律规定,劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。
劳务派遣合同的期限标准:以用工单位根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位确定的标准为准。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳动合同中薪酬的规定: 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度; 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同。
劳动合同和劳务合同的不同在于: 1、主体不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者个人,不能同时都是自然人,而劳务合同的主体双方可以都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织; 2、双方主体关系不同,劳动合同的双方主
根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
关于竞业限制的规定:如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以与其签订竞业限制协议;但竞业限制的期限不得超过二年,且当事人约定的限制范围、地域、期限不得违法。
劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权