劳动合同中的服务期限是什么-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

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关于约定服务期的劳动合同内容，劳动合同期限和服务期区别： “劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时，合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。 “服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。可见，劳动合同期限和服务期既有重叠，又各自独立。劳动合同期限的设定，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者的就业稳定权;而服务期的规定，在一定程度上是为了劳动者利益和用人单位利益的平衡，允许用人单位在采取一定的行为之后可以要求劳动者在一定的服务期内向用人单位提供劳动。

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服务期与劳动合同期的区别是什么
劳动合同期和服务期的区别： (一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 (二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，

2020.04.22 123
服务期一定要是劳动合同的期限长吗
当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续

2020.04.25 139
劳动合同期限与服务期间是否冲突
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

2020.04.20 190

专业问答

劳动合同中约定服务期与劳动合同的服务期有什么区别，是否是无效的
无效中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约

2022-01-19 15,340
什么是劳动合同和劳动关系中的劳动者服务期?
劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，

2022-04-14 15,340
劳动合同对劳动合同规定的服务期和期限
一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而

2022-05-20 15,340
劳动合同服务期和劳务期限问题
一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而

2022-07-13 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,063 2022.04.15
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劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

7,341 2022.04.17
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服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

2,886 2022.05.11

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