变更企业法人赔偿问题

1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。 2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。 3.

企业法人变更手续如下： 1、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照； 2、组织机构变更：到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取； 3、税务变更：到税务

1、领取《公司变更登记申请表》； 2、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更； 3、组织机构变更：到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更； 4、税务变更； 5、变更银行信息。

这个问题正确的问法应该是“企业法定代表人怎么变更”，在法律上，法人有其特定含义，并不能作为法定代表人的简称。 企业变更法定代表人的，应向市场监督管理部门，提交以下材料申请办理变更登记： 1、原法定代表人签署的变更登记申请书； 2、同意变更法

企业法人变更的程序： 1、企业法人依照法律和公司章程规定作出变更决议或者决定； 2、向原公司登记机关申请变更登记； 3、提交变更登记申请书、变更决议或者决定等文件； 4、公司登记机关办理变更登记，向社会公示。

企业法人更的程序是: 1、《企业变更登记申请书》(工商局领取); 2、变更营业执照; 3、变更组织机构代码证; 4、变更税务登记证(税务局办理); 5、更银行信息(基本户开户银行办理)。

企业经营性裁员一般根据劳动者在本企业工作的年限进行补偿，每满一年支付1个月工资作为经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月工资的标准发放，工作时间不满1年的按1个月工资的标准发放。

企业在变更劳动合同时的关注事项：预先在规章制度中设计合同变更制度；在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业在劳动合同变更时应关注下列问题： 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致； 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等； 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

去税务局申请变更登记、金税三期以后，企业办理完工商登记信息变更后，工商部门会将数据传至所属的税务机关。只需要提供变更完的营业执照、企业登记信息表、变更后章程、新法定代表人身份证件（办理纳税实名登记使用）、税务登记变更表，就可以办理变更登记税

(1)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等； (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工