劳动合同解除条件规定的范围包括哪些

在当事人协商一致；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

用人单位与劳动者出于真实意思表示，约定劳动合同解除条件有效。劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。

《劳动法》《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定都是法定的，如果单位与员工就此约定其他条件，这些条件都属于违法约定，属于无效条款，对员工没有约束力，公司解除双方劳动关系依据的是劳动合同条款中的约定而非法律规定，此做法显然与《劳动合同法

附条件合同可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件的合同。

附条件合同包括以下种类： 1、根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等； 2、根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等； 3、附条件合同包括的其他种类。

合同的法定解除条件主要有以下几点，第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；第二，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；第三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第四，当事人一方迟延履行

劳动合同必须具备的条款是： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬

关于解除劳动合同的规定：在用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同；在劳动者或者用人单位具有重大过错时，另一方可依法单方面解约；以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以与其解约等。

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约

用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者有重大过错；公司裁员的。裁员解除的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

试用期解除合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿金。

劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和