企业违约终止劳动合同的条件有哪些

微型企业的条件具体如下： 1、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； 2、其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。 国家将促进中小企

企业设立的条件是： 1、有符合要求的股东或发起人； 2、有符合要求的出资额； 3、有公司的名称、章程、组织机构、住所； 4、向公司登记机关申请设立登记。

创办企业的条件根据成立企业的类型不同而有所不同，具体条件如下： 一、成立有限责任公司需要满足下列条件： （一）股东符合法定人数。有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。 （三）有股东共同制定的

出租人与出卖人订立的买卖合同解除、被确认无效或者被撤销，且未能重新订立买卖合同；租赁物因不可归责于当事人的原因毁损，且不能修复或者确定替代物；因出卖人的原因致使融资租赁合同的目的不能实现。

竞业限制条款终止的情形： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在； (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； (3)竞业限制期限最长不能超过

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同终止的情形： （一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （二）劳动合同期限届满； （三）用人单位被依法宣告破产的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的； （五）法律、行政法规规定的其他情形； （六）用人单位被吊销营

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于

引起合同终止的原因和条件有： 1、履行完毕； 2、免除； 3、抵销； 4、提存； 5、混同； 6、解除； 7、情势变更。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 根据202

劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义

如果有下列情形的，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定违约金：单位为劳动者提供专项赔偿费用，约定了服务期的；单位与劳动者签订了保密协议、竞业限制条款的等。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。