应当如何发放劳动者工资-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中，劳动者除了比较看重五险一金外，格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资，那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。

律师普法

劳动者被医学观察期间的工资如何发放？
劳动者被医学观察期间的工资的发放是实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020.12.09 100
怎样发放劳动者的工资报酬
劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工

2020.11.03 203
劳务派遣工资应当由谁发放
虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣

2020.12.16 1,385

专业问答

劳动者应在什么时候发放工资应该如何发放
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

2022-03-04 15,340
劳动者发放工资应当有哪些法律规定
1、用人单位应将工资支付给劳动者本人。 2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可委托银行代发工资。 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

2023-08-31 15,340
单位发放工资是否应当提供给劳动者工资清单
单位的做法不符合政策规定。根据上海市XX劳保综发（2003）2号文第五条规定：单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

2022-10-24 15,340
教师绩效工资如何可以当劳动者发放加班费
学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送，绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核，依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资，加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法

2022-04-23 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,354 2022.04.17
00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,816 2022.05.11
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,175 2022.04.17

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