合伙关系与借贷关系如何划分

雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系

根据法律规定，借贷关系的利息可以约定，也可以法定。如果，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。如果双方约定了借款利息，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应

1、可以先协商解决，要求对方还款，如果协商不了可以起诉。 2、借款的时候最好写上欠条，不能把收回借款全部依靠借款人的自觉，我国人口那么多，难免有些老赖的。我们是可以对欠钱不还的老赖提起民事诉讼，维护自己的合法权益的，欠条并不是我们提起诉讼的

1、找证人证明借贷关系存在。借条和证人证言都可以作为证据使用，其效力主要看是否能证明案件的真实情况。 2、司法实践中，录音可证明借贷事实，但是应当强调录音取得的合法性。被录音者必须是债务人，如果被录音者不承认是本人，可以申请司法鉴定，录音内

证明借贷关系的存在，需要有借贷的意思表示，以及发生借贷的行为。从法理上分析借贷的意思表示只是借款合同的成立，仍需要实际支付借款。如果款项是通过银行的，那么有银行转账单、银行流水等。

对合伙关系的正确认定是审理合伙纠纷的前提和基础。在我国民事法律体系中，个人合伙既不同于自然人个人，也不同于法人，有其独有特点。法官判断当事人间的法律关系是否为合伙，应从合伙的特定入手，即看当事人间是否有合伙协议，是否有符合法律规定的合伙成员

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

普通合伙关系的合伙人若对他人产生了侵权行为，应当承担侵权责任的，有所有合伙人承担连带的赔偿责任。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1、在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2、在主体资格方

劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险； 4、适用的法律不同。