更新时间:2022.07.01
签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正,只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务
甲方: 乙方: 甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自×年×月×日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲
劳务派遣合同范本应当包含以下内容:劳务派遣单位和用工单位基本信息;劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式;劳务派遣人员的招录与变更;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付;双方的权利与义务;其他。
劳务承包合同范本应写清楚的内容:双方当事人具体信息;工程名称;工程地点;工程内容;承包方式;工程造价;质量要求、技术标准;双方权利和义务;违约责任;支付方式;解决争议的方法;其他。
公司签劳务合同是合法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
不违法。 但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项: 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
劳动合同从母公司转到子公司,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的
不能。企业经营出现不利因素或者需要扩张时,企业的高层会发生很大的变动,它的股权结构发生重大变更,对于企业的影响是很大的,高层领导的变化,是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同,在不能就变更劳动合同达成协议的情况下,企业才
单位股东发生变化,劳动合同并非必须重新签订,如果重新签订,需与员工协商一致。 一方面,公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间
公司转让不算解除劳动合同。债权人或者债务人将合同转让给其他人的,只是将合同的债权或者债务转让出去,但合同还是存在的,当事人选择解除合同的,合同自解除后,就不复存在,合同的权利与义务自始不存在。 公司转让的流程如下: 1、召开股东大会讨论。对
土地出让合同范本是首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息;其次,写明出让土地使用权的交付与出让金的缴纳,以及甲乙双方享有的权利与义务与违约责任的承担,争议解决的方式等;最后,双方当事人签字并写明时间。