更新时间:2022.10.13
公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
《民法典》规定怀孕期间可以离婚,可以由女方提出离婚,男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚。这是为了保护女方。
法律分析 如果孕妇是在审判的时候怀孕的,不会适用死缓。因为对应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死缓,而审判的时候怀孕的妇女,是不适用死刑的,所以也不适用死缓。
1、“女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。” 2、这一规定说明三个问题:一是讲,男方在女方怀孕期间、
女方怀孕期间可以离婚,但是男方如果没有特殊情况不能起诉离婚,女方在此期间自己可以起诉离婚。女方怀孕的时候,如果双方都愿意离婚,那可以办理协议离婚手续。
这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位,没有医院的诊断证明,企业,是可以依照相关管理制度辞退员工的,怀孕
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
哺乳期女方可以申请离婚,男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是,如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方都不得提
隐形股东,从法律上来说是隐名股东,也是实际投资人,是指按照书面或者口头协议,来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的,但是,当隐名股东的权利受到损害时,向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施,来保护自己