童工签了劳动合同有法律效力吗？

劳动合同甲方盖章了没签字能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议,且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期,就是有效的。否则,就无效。

劳动合同甲方盖章了没签字有效。 1、劳动合同是从用人单位和劳动者在合同上盖章或者签字以后就生效，盖章跟签字并不是缺一不可的，其他的民事合同也是一样的，有盖章或者签字都可以； 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

贷款遇到诈骗签了合同没有法律效力。此合同是违反法律法规而签订的合同，属于无效合同。根据法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的民事法律行为。

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

提前签合同是否具有法律效力主要从以下三个方面进行判断： 1、行为人是否具有相应的民事行为能力； 2、意思表示是否真实； 3、是否违反法律、行政法规的强制性规定。

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。 《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 在校生利用业余

雇佣童工的处罚有两种情形： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给

工程施工合同不签署日期有法律效力。日期对合同生效的影响有： 1、双方未达成协议的，法律默认日期对合同生效无影响； 2、除合同规定生效日期外，双方无其他条件的，按日期生效； 3、除约定生效日期外，还有其他生效条件，如果约定同时满足所有条件，则

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

如果用人单位与劳动者依法补签劳动合同，未存在以下情形的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规中的强制性规定的。

签劳动合同员工只按手印是可以的，签字与按手印有同等法律效力。 签订合同后，需要双方签字、盖章或按指印后生效，比较保险的方法是签字并按手印。

全日制学校在校学生在未取得毕业证书之前不属于劳动者，签订了劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。