劳动合同继续履行的条件是什么？

劳动合同履行地变更条件是：1.其一是变更劳动合同的条件,即双方协商一致;2.其二是变更劳动合同的形式,即采用书面的形式。此外不仅劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,而且变更后的劳动合同文本,根据本条的规定,也要由用人单位和劳动者各执一份

继续履行合同的条件有： 1、继续履行是可能的。继续履行是指按照合同约定的标的履行。只有当合同可能继续履行时，违约方才能承担继续履行的责任； 2、继续履行是必要的。是否有必要继续履行履行费用为标准来判断。如果继续履行费用过高，必然会破坏当事人

民法典规定，合同违约后，如果合同可以继续履行的，应该继续履行合同。如果不符合履行条件的，不用履行。

继续履行劳动合同的调解书、裁决书，是能强制执行的。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调

继续履行合同的条件是： 1、存在违约行为； 2、必须继续履行、只有当合同可能继续履行时，违约方才能承担继续履行的责任； 3、继续履行是必要的。继续履行的成本过高，必然会破坏当事人之间的利益平衡，不能适用继续履行的责任形式； 4、债务标的适合

劳动合同已经不能继续履行的标准和劳动终止的条件是一样的。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣

（一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六

继续履行劳动合同应满足以下条件： （1）用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； （2）必须是劳动者要求继续履行劳动合同； （3）用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。

劳动合同要进行续签的话，那么所需要符合的条件首先是双方协商一致，而如果劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，还有一种不需要续签的情况，那便是无固定期限劳动合同的劳动者。而法律的具体规定是，劳动

1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在

劳动合同不能继续履行的情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。

劳动者能要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履