如何处理事业编人员醉驾？

醉酒驾驶撞伤人如果致人重伤的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果伤者未达到重伤的程度，涉嫌危险驾驶罪，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。 酒驾如何处罚 1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二

酒驾事故由人民法院判处酒驾驾驶人三年以下有期徒刑或者拘役，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，酒驾驾驶人终生不得重新取得机动车驾驶证。 《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭

机动车驾驶员肇事逃逸，如果造成一人以上重伤，处三年以下的有期徒刑或者拘役。如果尚不构成犯罪，那么由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。

失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定的社会劳动，但是劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。所谓法定劳动年龄是指法定的劳动年龄，目前的法定劳动年龄是16到60周岁，而有劳动能力

醉酒驾驶承担的刑事责任是：醉驾涉嫌危险驾驶罪，人民法院依法判处拘役，并处罚金。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。危险驾驶罪的犯罪主体是一般主体，凡已满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人均可以

如果新驾驶员肇事逃逸要承担更为严厉的法律后果，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

企业除以下人员外，可以裁减： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律规定的其他劳动者。

失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定的社会劳动，但是劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。所谓法定劳动年龄是指法定的劳动年龄，目前的法定劳动年龄是16到60周岁，而有劳动能力

解除事业编制合同的办法：事业单位与工作人员协商一致解除；工作人员提前30日书面通知事业单位解除，但双方另有约定的除外；以及事业单位工作人员受到开除处分的，单位依法与其解约等。

无牌无证加醉驾有三个违法行为。醉驾的，吊销机动车驾驶证，处一千元以上二千元以下罚款。无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。无牌的，扣留机动车。三者可以并罚。

酒后驾驶造成重大交通事故，涉嫌交通肇事罪，应当承担刑事责任，吊销驾照，五年内不得重新取得。违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者公私财产损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通事故发生后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以

酒驾的一般是记12分，并且暂扣驾驶证六个月，而醉驾的，不记分，直接吊销驾驶证，并且五年之内都不得再重新考取驾驶证，驾驶营运车辆的，则是十年不得考取驾驶证。

处罚如下：发生交通事故后，当事人在不知情的情况下，离开了现场，不构成交通事故逃逸行为，但是仍然要承担相应的责任。 1、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证