哺乳期结束合同怎么写

哺乳期结束，劳动合同也到期的，双方可以协商是否续签，单位不续签的应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

原劳动合同自动续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，单位不续签的应当支付经济补偿金。

哺乳期结束顺延合同到期赔偿有： 1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿； 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。

不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。

哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

员工在哺乳期期间合同到期的情况下，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

哺乳期合同到期可以采取下列办法解决：自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。 用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动合同期满，存在

合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。

男方需要在哺乳期一年后才能起诉离婚，女方没有时间限制，随时可以起诉离婚。法律规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

租房结束合同应写明租赁双方的详细信息、租赁房屋的具体情况、双方自愿解除合同结束租赁关系的承诺、违约责任与纠纷的处理方式，结尾签名署明申请书订立日期。