劳动合同能约定违约责任吗

是的，合同一定要约定违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定的合同内容，其中包括违约责任。一般的合同都需要包括这一部分，主要是避免纠纷，以及有利于争议的解决。

合同没有约定能主张违约责任。如果合同没有约定的，当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定，仍不能确定的，受损害方可以合理选择请求对方承担退货、减少价款或者报酬等违约责任。

根据我国《民法典》的相关规定，合同没有约定违约金也是可以主张违约责任的。 合同没有约定违约金条款的，可向违约方主张违约实际损失。如果合同没有约定的，当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定，仍不能确定的，受损害方可以合理选择

用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，劳动合同能约定违约金。

合同未约定违约金，也可以主张违约金。 根据法律规定，存在以下的情况： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任'、第一百一十二条'当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

如果固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期约定的，违约责任是应当按约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金的条款；或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。

合同未约定违约金的，也可以主张违约金。损失赔偿不一定要约定。合同中未约定损失赔偿的，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 在金钱支付义务中，由于延迟支付，最直接、最可预见的应该是利息损失，即债权人在资金被占用后，无法进行存款获取利息收入等

劳动合同违约责任要包含以下内容：违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；其他。

乙方的劳动合同违约责任分为两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，是违法的。

签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。