更新时间:2022.11.30
遇到劳动的问题可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法
签了三方协议算应届生,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。
学校强制签三方协议的,学生可以向当地的教育部门投诉举报。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,三方协议的签订可以由毕业生根据自身的情况自己定夺。
看具体情况。三方协议上面有填写档案的去留地方,如果公司有档案保存权,则可以填写转到公司,那么档案会转去公司;如公司没有档案保存权,则可以和公司协商转去公司所在地的人才市场;如实在不想转去单位也可以打回原籍自行处理。
不影响诚信档案。毕业生毕业一年之内改派手续合规不会影响诚信记录,如果单方面违约又没有改派辞职走人不顾后果,你的诚信记录就会大打折扣了。我国的诚信体系建设还不完备,这给不讲诚信着有了可乘之机,有的甚至同时多出就业,更有的同多个异性保持事实婚姻
签订三方协议注意事项如下: (1)要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效,填写专业名称要一致,不能简写; (2)外企、合资企业、私企采用试用期,根据合同期的长度可以从1到3个月不等,通常试用期为3个月,不得超
接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件,接收函有特定格式书写,一般各个部门有自己规定格式书写,就像政府所下发文件一样都有既定格式。三方协议是《普通高等学校
公司不愿意签三方协议的原因在于一旦违约,劳动者在与用人单位解除合同时还需要向其要回协议,否则会影响就业;也可能会给用人单位造成损失,使其陷入工作被动等。
三方协议没去不需要开单位证明。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。签了三方协议,可以以应届生身份报考公务员。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、
除了甲乙双方之外的第三方认证机构。第三方证明是为了验证甲乙双方的真实合法身份,最大程度上的杜绝虚假信息,保证双方的利益,有第三方证明更具权威性。
为了防止这个“万一”,建议可以事先和HR询问清楚入职体检哪些项目不合格会被公司当掉。然后自己去当地的医院或体检机构提前做个入职体检,如果结果出现了一些异常指标,并且会因此被公司当掉,就抓紧调理身体或者接受治疗,争取能通过公司正式的入职体检。