虚构劳动关系骗社保是什么-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第十八条作出明确规定：“下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。

律师普法

虚构员工劳动关系骗社保是否是违法的呢
虚构员工劳动关系骗社保是违法的。我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑

2020.04.23 115
虚构劳动关系缴纳社保处罚谁
虚构劳动关系，申领社会保险待遇的行为，一旦查实，社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚构劳动关系已骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门责令退还，还会处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020.05.15 388
虚构劳动关系谁受罚
1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。 2、用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

2020.03.27 690

专业问答

2022年虚构员工劳动关系骗社保是否是违法的
1、虚构与员工的劳动关系骗社保是违法的。 2、如果骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二至五倍的罚款； 3、情节严重，构成犯罪的，则依法追究刑事责任。 4、法律依据：《工伤保险条例

2022-11-11 15,340
虚构劳动关系骗社保的行为会严重处罚吗
虚构员工劳动关系骗取社会保障肯定是违法的。而且劳动关系必须有书面合同证明，劳动部门登记合法。骗取社会最严重的一般会被判刑，从而追究相应的法律责任。可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社会保障是违法的

2021-11-12 15,340
虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为

2023-11-20 15,340
用人单位购买社保是否构成劳动关系
用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系

2023-09-01 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,271 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

643 2023.07.10
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,960 2022.06.15