更新时间:2022.11.01
劳务合同纠纷有案由的,劳务合同纠纷的案由是劳务合同纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用《民法典》,双方发生争议的可以通过调解、仲裁、诉
还可以调解、申请仲裁或提起诉讼。 除了和解以外,合同纠纷的解决方法有 1、调解。要求有关机关进行调解,调解可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中某个阶段进行。 2、仲裁。根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
购房者遭遇一房二卖,可以通过协商、仲裁、诉讼的方式维权。 “一房二卖”是指房屋的所有权人将同一套房屋分别出卖给两名购房人,就同一套房屋和两名购房人分别订立房屋买卖合同的行为。法律并没有明确禁止一物二卖,并没有因一物二卖而当然否定合同效力,只
1、合同纠纷案件法院审结要多长时间是没有具体规定的,法院立案后,用普通程序审理的,要在6个月内宣判,简易程序是3个月。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 审限人民法院适用普通程
劳动仲裁属于民事纠纷范畴;手机安装法律软件“移动公证”劳动案件,若起诉到了法院,是归类为民事纠纷
数服务合同具有人身性质,即必须由提供服务的义务方亲自履行合同,而不得委托他人履行。因此产生的纠纷称为服务合同纠纷。
可以签订协议对债权债务处理方式做出具体的约定,约定债务由谁承担,承担方式等等。法律依据:《公司法》
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根