改制企业员工安置问题

企业拖欠工资员工可以和单位协商处理。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者相应的工资报酬，不得拖欠或者扣除工资，但合理扣除工资的，允许。拖欠工资协商不成的，可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。如此时问题仍未解决，可申请劳动仲裁或直接提起劳动

拆迁安置补偿房的户主的变更，不像一般的房屋买卖，或者是房屋赠与的办理过户手续那么简单，只能够根据拆迁补偿安置协议或者是拆迁补偿安置合同的上面的签字人来亲自办理，然后取得了房屋的产权之后，五年之后才能够转让。 办理流程，最好就是先去拆迁处办理

拆迁赔还的房子的产权人只能为原来房屋的产权人。想更名就只能在拿到房产证以后去当地房屋产权交易中心去转赠，缴纳相关税费去房屋登记部门去变更登记。

拆迁安置房的协议不能更改名字，因为拆迁协议属于合同性质，双方签定协议后，就能按协议内容覆行合同。取得拆迁后的房产证后，当事人可以按实际情况进行变更。 拆迁协议主体名称不能更名，否则就变成另一个协议了。协议书两人或几人之间、两方或多方当事人之

四风问题自查整改清单包括理想信念出现动摇、政绩观出现偏差、群众观念有所淡化和党建工作有所失位。整改方式如下：开展党的群众路线教育实践活动，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全面落实党建工作责任制。

离婚后孩子改姓是可以的。根据法律规定，子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，因此孩子姓名的变更，也应由父母双方协商一致。父母离婚，任何一方无权擅自更改孩子的姓名。

房改房又可以叫做已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。司法实践上对此并不明确。这在大多数情况下是违背职工意志的，在法律上也没有依据。但从法理上讲，单位无权收回住房。房改房是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩，分

思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。 作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急

公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职

公司员工进行商业贿赂时，如果是属于公司行为，法定代表人知情的，法人要承担相应的责任，构成犯罪的要追究刑事责任，会被抓。反之法定代表人不知情的，则不会被抓。

被上市公司收购，职工与原公司签订的劳动合同继续有效，由收购的上市公司继续履行。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位被上市公司收购的，不影响劳动合同的履行。

公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在公司注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的