更新时间:2022.06.19
在我国用人单位不续签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算
公司一直没签劳动合同可以注意收集录音证据、工资支付凭证、考勤记录等凭证,向用人单位提出要求赔偿,由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者支付双倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,如工资卡、出勤卡之类。
法律规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。不签订劳动合同劳动者可要求
劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且不签劳动合同,在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果入职已经超过了一个月,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
公司一直没签劳动合同,若超过一个月未满一年的,用人单位应当每月支付二倍的工资,从超过一个月的次日开始算起;若不支付的,可以依法申劳动仲裁,或者向劳动行政部门举报。
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点: 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次,在书面通知上,应当明
如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期,员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反竞业限制约定,可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金,否则,是不可以追究员工违约责任的。
单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。依据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上