更新时间:2022.06.19
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
在公司签订的劳务合同辞职的,可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自
根据劳动合同法的规定,若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的,那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同,劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间,单位应当向员工支付双倍工资,从员工开始工作的第二个月开始至
新成立公司劳动合同应自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须以书面形式签订;签订时需要履行告知义务,同时对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查。
分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中,分公司需要服从总公司的相关调度,不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格。
总公司能和分公司签订合同的。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位,也就是说分公司能够有营业执照,能够对外从事生产经营活动,成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照,分公司只是总公司的一个分支机构,自己不能与自己签订合同。
公司不与劳动者签劳动合同,如果从建立关系之日起超过一个月的,从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资,但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
依法成立劳动合同一般自成立时就生效了,即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。