员工提出离职需要仲裁吗？

1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭，可以委托代理人去参加仲裁活动，但委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。

1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一

撤销仲裁裁决需要自收到裁决书之日起六个月内提出。 当事人因发生纠纷不能解决的，可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁的结果具有法律效力。因此，如果对仲裁不服的，也可以通过诉讼的方式解决，或者申请撤销仲裁裁决。应当撤销仲裁裁决的情形： 1、没有仲裁协议

提出劳动仲裁的时间是一年。根据相关法律规定，当事人应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日即为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。

员工提出辞职需要提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单

员工主动离职后再申请仲裁是可以的，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公

员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，是需要支付经济补偿金的。

需要上班。单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，

仲裁员能够在仲裁过程中提出回避。有下列情形之一的，仲裁员应当回避：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。