更新时间:2022.05.01
构成故意伤害罪的犯罪行为人对于他人进行赔偿的范围一般应当包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入等费用。赔偿数额由当事人协商并依法确定,例如医疗费按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定,误工费按照受害人
构成故意伤害罪。故意伤害达到轻伤的程度就可以判刑,不同部位轻伤对创口要求是不同的。需要看案情,是否成立要看证据,要构成故意伤害罪必须在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生,且被害
故意伤害构成轻伤的处罚:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。依据情节轻重等具体案情,如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或以上伤情,就构成故意伤害罪。
故意伤害轻伤判三年以下有期徒刑。故意伤害的量刑标准: 1、故意伤害别人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死
故意伤害轻伤撤诉需要由原告主动撤回诉讼请求、申请人民法院终止诉讼程序的活动。撤诉,是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。
根据我国法律规定,工伤事故导致死亡的,赔偿包括:丧葬补助金(6个月统筹地区上年度月平均工资),供养亲属抚恤金(按工资一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%),一次性工亡补助金(上一年度全国人均可支配收入的20倍)。
一般情况下,工伤赔偿金的计算方法:医疗费用等于诊疗费、药品费和住院费。康复治疗费用等于医疗费用,等于诊疗费用加上药品用量加住院服务费。住院伙食补助标准为职工因公出差伙食补助标准乘以人数乘以天数乘以百分之七十。交通、食宿费等于交通费加住宿费加
退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤,不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系,单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。
五险一金包含:养老、失业、医疗、工伤、失业、住房公积金,针对你的这个问题只有医疗保险和工伤保险可以报销,但是,需要确定的是你的意外伤是否属于工伤范畴,如果是工伤范畴公司劳资专员应该帮你走工伤审批手续,最后领导补偿金,如果你的意外不是工伤而就
当事人在交通事故中对受害人造成伤害之后,应当根据我国《民法典》的规定按照具体的损失数额进行赔偿。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
如果职工发生工伤后死亡,计算家属抚恤金的方式如下: 1、配偶每月的抚恤金为员工本人工资的40%; 2、其他亲属每人每月为员工本人工资的30%; 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤死亡赔偿家属抚恤金这么计算: 1、配偶每月为员工本人工资的40%; 2、其他亲属每人每月为员工本人工资的30%; 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。