更新时间:2022.09.17
劳动合同变更可以不签合同,因为根据《劳动合同法》,可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的,如果一方不同意是当然可以拒签的。
个人一般不能签劳务分包合同。我国法律规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但是个人一般是没有相应资质的,所以个人一般不能签劳务分包合同。
劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,倒签劳动合同有相应的司法解释吗?倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签合同是没有相关的司法解释的,但是对于倒签合同的法律规定还是有不少,劳动者在与用人单位倒
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司
与劳务派遣公司签合同,与该公司形成的是劳动关系。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明
法人指用人单位的,与劳动者存在劳动关系一定要签订劳动合同;指法定代表人的,法定代表人与用人单位存在劳动关系的,应当签订劳动合同,未在用人单位就职的,不用签订。
法人指作为法人的民事主体,属于以下用人单位,与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体。 法人指法定代表人的,法定代表人与劳动者建立劳动关系的,应当在一个月内与用
公司与公司签合同是需要法人签字的。具体而言,公司之间的民商事合同,既要公司的公章,也需要相应的法定代表人签名,法律对此的规定是公司签订合同的时候,一般是由法人代表代表公司签订合同的,所以需要法人代表签字,并且加盖公章。因此公司与公司之间签订
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话; 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才