拖欠工资可以申请公司破产？

公司在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请，但是需要提供相应证据。债权人、债务人以及清算义务人才可以向人民法院申请破产。

一般情况下申请破产必须符合下列条件： 第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。 第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。 所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产

不可以。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。

欠税公司申请破产是可以的，当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时是可以申请破产的，即使欠税的情况下也可以申请破产。 不过公司即使申请破产的也需要清缴所欠税款，公司申请破产的需要进行破产清算，清算组会清缴所

可以。公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产，但也要符合相应的条件，才能申请破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。

离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的一般时效为一年，并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取

符合条件是可以的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

独资公司不可以申请公司破产。因为是否申请公司破产，要看是否符合申请破产的条件。依据我国企业破产法的规定，满足以下2个条件之一的，可以申请破产。分别是：1、企业法人不能清偿到期债务；2、并且企业资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。而

公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。

公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

欠工资可以申请企业破产。工资属于企业的债务之一，企业拖欠职工工资金额较大到期不能清偿同时满足破产条件的，职工可以向人民法院申请对企业进行重整或者破产清算。

公司破产之后员工工资应该优先清偿。