劳动合同写错了怎么办？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，因此，双方解除劳动合同的时间应为公

对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事

合同上如果有字写错了的话，双方应该在协商一致的情况下及时更改，如果条件允许的话，最好重新打印一份合同后另行签订。

签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，大多数情形下 过失性辞退是没有补偿的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。

合同双方当事人可以协商一致之后进行更改。

1、修改借款合同。合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的借款合同显然不是双方或一方希望看到的。因此，该错误的借款合同可以经当事人双方协商一致进行更改。修改借款合同是对写错的事项进行修改，因此其他依双方当事人的真实意思表示签订的合

有效。合同身份证号写错，不会影响合同的性质和效力，合同有效。因此，合同身份证号写错了，当事人通过修订的方式补正即可，合同依然是有效的。只要合同的签订是出于双方当事人的真实意愿并且内容符合法律法规，合同就是有效的。

借款合同写错了，可以和对方协商修改合同，签订补充协议，对方不同意修改的，可以向人民法院起诉，申请撤销合同。

可以通过补充约定的方式解决。双方签字确认合同内容，合同是有效的，双方可以协商一致更正错误内容。如果发现合同错误，一定要在第一时间将合同修改回来，不过为了防止对方侵权，可以先以电话聊天的方式录音存底，然后再说明合同错误的问题，这样就算对方想从

合同价格写错了双方当事人可以协商变更，变更后的内容有效。根据法律规定，双方在协商一致后可以变更合同，所以当合同内容中出现错误时，当事人应积极同合同另一方当事人沟通协调，争取重新达成合意内容，对合同中错误的地方进行补正。如果不能协商处理的，合

劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生效的时间有所变化。

劳动合同签订日期对劳动合同内容影响不大的情况下，如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律