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工伤解除劳动合同的条件是什么?

更新时间:2022.03.27

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单位解除劳动合同的条件是什么的问题,以下就是有关回答: 咨询我 孔红俊律师2021-04-2318:10:44回复 在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。
律师普法
  • 职工解除劳动合同的条件,职工如何解除劳动合同
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    用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.06.22 236
  • 协议解除劳动合同指什么,协议解除劳动合同的条件
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    协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动

    2020.06.15 238
  • 解除工程合同的条件是什么
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    就发包人而言,解除工程合同需要满足的条件如下: 1、已经依法成立工程合同; 2、承包人存在将建设工程转包、违法分包等行为,或者符合合同中约定的解除条件。 根据《民法典》第八百零六条第一款、第二款的规定,承包人将建设工程转包、违法分包的,发包

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  • 工伤后解除劳动关系的条件是什么, 工伤期间解除劳动合同有什么补偿

    一、不构成伤残等级的工伤职工 不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。

    2022-04-09 15,340
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    一、不构成伤残等级的工伤职工 不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。

    2022-04-23 15,340
  • 《劳动合同法》劳动关系,工伤和职工期间解除劳动关系的解除条件是什么

    一、不构成伤残等级的工伤职工 不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。

    2022-04-16 15,340
  • 什么是工伤解除劳动合同?

    工伤解除劳动合同范本是基于乙方个人生涯规划发展原因,并经甲方和乙方协商一致,双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权

    2023-10-11 15,340
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  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
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    1,740 2022.04.15
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    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

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    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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