更新时间:2022.04.17
劳动仲裁时效已经过了的话,要看申请仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议,超过一年仲裁时效就不可以申请。
如果仲裁时发现遗漏事项的,可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时,如果当事人对仲裁裁决书不服,但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼,那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力,当事人就应当履行裁决书中的相关内容。
申请人是用人单位的,要提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需
首先,仲裁强制执行需要申请。 其次,当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。 最后,申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出,当事人双方是法人或其他组织的为六个月,当事人中有一方是公民的为一年。
按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。
工伤仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
劳动仲裁和劳动诉讼之间并不存在谁更有用的说法。根据法律规定,当发生劳动纠纷时,劳动者应当首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日
劳动仲裁不服起诉的,另一方符合起诉条件的可以反诉。 我国《民事诉讼法》规定,原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
当事人可按下列程序进行劳动仲裁:先提出仲裁的申请;如果仲裁委员会予以受理的,然后将仲裁申请书副本送达被申请人;再开庭审理,由各当事人进行辩论和质证;最后由仲裁庭及时作出裁决。如果不予受理的,则作出书面的决定。
用人单位不发加班费的,劳动者可以通过申请仲裁来解除劳动合同,关于解约的争议在劳动仲裁委的受案范围内,因此劳动者可以及时提请仲裁,请求解约,并且可以请求单位及时支付加班费。